律师解答违法。律师解析用人单位强行解除劳动合同违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违...

不属于违法，但属于违约，需要赔偿，如果不赔偿才构成违法。

还要看解除劳动合同的原因。如果没有正当理由，则属于违法解除。所谓正当理由，就是以下几种情形：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条　...

协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。单方面解除违法。协商解除就是劳动合同双方当...

如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会...

单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金...

未能协商一致，公司强行解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有...

如题，我想知道:哪些情形属于违法解除劳动合同

你好！协商不一致的，提前三十日书面告知对方即可。1.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。同样用人单位开除劳动...