法律主观：员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。法律客观：《劳动合同法》第...

寻求法律帮助：如果单位违反了劳动法规或者合同约定，导致本人无法继续工作，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行解除劳动合同的义务。总之，如果单位发出解除劳动合同通知书要和本人解除劳动合同，而本人不同意解除，仍然希望继续上班，需要与单位进行协商处理，并提出书面申...

劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。 劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期可以直接离职并要求用人单位办理离职受训。用人单位不办理的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁要求用人单位履行解除劳动合同的义务。 劳动者有下列情...

公司下发解除劳动合同通知书，体现的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者终止劳动合同的证明，员工继续上班，并无不当。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位单方面解除劳动关系，员工不需要证明每天都有去上班，只要员工申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金即可。单位是可以辞退员工的，并不一定需要员工同意，但是单位需要根据不同辞退的原因支付员工解除劳动关系的补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，...

1、辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不...

可以做如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意...

劳动合同到期后，员工不续签又不提离职的，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、...

公司协议解除劳动合同，员工不同意，单位必须执行劳动合同，如果安排员工上班但不安排工作，仍然必须支付工资，否则单位违法，当事人可以去当地劳动行政部门申诉。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付赔偿金和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同...

解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。