这样的领导比比皆是那都有这样的人这就得看你的处世方式了如果想走而又不是现在立刻走那我劝你还是早点走有手有脚的人到那找不到事做在这样下去估计得爆发反正按照我的脾气迟早得干他如果你想在那长久的...

说明你处的环境很糟糕，从员工到上司，基本素质都有问题。这样的单位，走得肯定也不久远。与其勾心斗角地心累，还不如换个环境。

那你就严格按照规范进行工作，不犯错就是了。如果你不犯错，即使公司领导也不能怎么地你呀。

二、让你犯错又不提醒有人说，懂得犯错的人，才有机会懂得自我成长。但是，有些领导会故意让你犯错，但他却不提醒你，眼睁睁地看着你越陷越深，最后把你冠上“不作为”的罪名，此时的你，距离辞退并不远了。被新...

10.边缘:无法接触和参与核心的工作,日常只负责打杂,让你毫无价值.11.下套:故意给你使绊子让你跳坑,让你犯错受罚.12.孤立:团建不带你,开会不喊你,干啥都避着你,让你孤立无援就人身攻击,让你自尊受损.13.辱骂:犯点小...

套路五故意让你犯错。常规操作:故意不提醒你,给你留坑。人无完人都有缺点,可是如果领导指出你的问题,你屡教不改还时不时的瞎bb,有微词。那领导就该想办法收拾你了。举个例子说吧:小明做事总是拖拖拉拉,没个时间概念。一次领...

还有另外一个情况，就是领导在考察你，毕竟是个人都会犯错，领导用他的小错误考验你的承受能力，在职场，想升职，不仅仅靠的是工作能力还有你的承受能力大小，有委屈了能不能自己转化，有困难了能不能自己抗，但是，这个...

所以你现在最需要做的事情就是需要承认错误接受错误，然后在以后的事情中尽量不要再在小事上犯错，因为只有把这件事情放大之后，你才能够明白你这些错误的严重性，你也会不断的改正，那么以后你也会提高你自己做事情的效率又...

这个领导挺不给面子的，可能在他心里觉得你的能力很差劲，拖了整个单位人的后腿，对你很不满意。这种情况下，要么你破釜沉舟，努力学成技能，让领导刮目相看，要么就赶紧辞职，感觉这个环境不适合提升。

如果你抹不平,迟早会被发现,可以先想想能不能找他垫背,再找上司解决先认错,再商量。出错是正常的,总是出错才是失常的9、某个中层领导,忽然向你说很多上级的坏话,还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告,而实际上是故意给你留下...