第1步我们要搞清原因。在现在竞争激烈的职场当中，有能力的员工在职场上自然是非常抢手的。这一点管理人员应该比他人更清楚，所以有能力的员工如果经常迟到，首先要分清到底是什么原因导致的，不要不分青红皂白就对他人进行辞...

没啥意见的，人家即使迟到，也能把工作干好，这是人家的水平所在，没必要嫉妒。至于其它问题，由单位的规章制度、上司、老板来解决，我们把分内的事情做好就行，不要瞎操心。

我会留下做事认真但效率比较低的员工。因为我觉得这种员工在进行工作的过程中，可以拥有提升工作能力的空间。任何领导都希望自己所拥有的员工是比较优秀的。而且当自己所拥有的员工人员比较充足的情况下，一般都会选择通过辞退或者...

你需要对所有的员工一视同仁。对于员工来讲，员工可能会觉得自己即便上班迟到也可以把所有的事情做完。但如果从一个管理或公司的角度来看的话，公司对待所有员工的方式需要一视同仁，这样才能维持基本的公司运作。每个人都会有自...

1、不守时的人多数不会很负责任2、不守时说明这个员工的态度不认真，即使工作很出色但那也不是他的完全实力3、不守时说明他对于公司管理制度的藐视，不严厉惩罚对于公司管理大大不利反方观点不能开除：1、经常迟到可能有...

其实，认不认真还是表象，重要的是，有没有业绩，能不能解决问题，说白了：出活。能帮老板铲事的和赚钱的，才是老板喜欢的。迟到，从来不是小事。无论是上班，还是工作或生活中其他场景，迟到，就是失信于人，不可当成...

员工工作认真，这种态度值得肯定。但效率低下会导致他人否认。只要员工掌握了问题的关键和工作方法，提高效率真的不是问题。有时也可能是缺乏工作经验，导致工作不熟悉。但这些都可以通过教学来改变。你可以教这个员工你的一些...

工作能力优秀的人是一个可造之才。这样的人一定要把握好，一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心，最起码是骨干力量。若是这样的人经常迟到，你就需要注意一下原因是什么？是真的有事情还是借机想表达什么？若是真的...

那么，有了这样一段经历，我是不是就更建议留下这个“做事认真但效率低”的人呢？不是的。后来，我自己做了部门负责人，当时负责的是综合管理部，因为某领导的关系招进来一个姑娘。这个姑娘很认真，也没有因为...

你说的迟到早退效率低那么也不是这一类型的员工。一旦迟到早退给人事的印象就特别不好，就算公司裁员，也一定会在裁员的名单当中。所以，这种连基本的都不遵守其实很难在其他方面出业绩。总之，做事认真但效率低的员工还是有...