如果企业没有发放年终奖的行为违反了法律规定的程序或者条件，那么企业不发年终奖就是违法的。因此，企业在决定是否发放年终奖时，需要遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果企业没有按照规定发放年终奖，可能会受到相...

公司突然不发年终奖合法。公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下：1、如果在劳...

公司不发年终奖不违法，具体如下：1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...

法律主观：公司不发年终奖合法吗合法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条用人单位根据本单位的生产...

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。2、法律依据：《...

要依据具体情况而定，例如劳动合同中有明确约定或者公司制度有规定的，并且企业能举证证明的，可以取消员工年终奖。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

公司取消年终奖，只要给一个合理的理由和解释吧，如果公司莫名其妙的取消年终奖，肯定会导致员工的士气，换上人心浮动，这对于公司的发展，企业的发展，并不是一个好事情，所以我想任何一个正常有理智的，公司老板是不会这样...

公司单纯为了不发奖金就辞退员工的行为肯定是不合法的,公司可以在不支付任何经济补偿金的条件下就辞退员工是需要满足一定条件的,比如能证明员工违反规章制度或者说是被追究刑事责任的,诸如此类员工自身有过错的才能辞退。一、年底...

针对年终奖问题，我国法律目前并无明文规定，公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况，发放给员工，年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性，还可以增加企业的凝聚力。如果公司盈利的情况啊，故意取消的话，那...

如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来...