法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...

理论上说只要按月发都不违法。不拖欠就好。

法律分析：合理，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》...

法律主观：合理，《劳动法》对发工资的时间没有，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或...

月初或者月中发工资，有的人直接就不干了，那半个月工资也不要了，要是月底发工资，好多人不会一时冲动辞职，这样防止员工流动性太大，我最讨厌月尾发工资的企业了，以后上班也不要找这样的企业，一般情况下，刚出校门的...

只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日发工资。比如：公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的...

2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。员工当月辞工，企业可以扣发上个月的工资吗？这个规定不合理，属于霸王条款，是违反劳动合同法的...

1、公司晚上工资不能跨月，发放上个月的工资，最晚不能晚于本月最后一天；2、公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动...

这种情况也不算违法，是你们合同也可以这么约定，而且也就是公司压的时间长一些，但是在你离职的时候还是会一并统计再发给你了。

一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...