劳动服务公司，是八十年代的产物，凡是经过国家劳动部门批准的劳动服务公司的工作的职工，是可以计算工龄的，没有经过批准的，不能认定工龄

不管你在哪工作都会算做工龄的，可以办社保，具体情况看你当时是怎么和服务公司签的合同，这个社保应该是公司给办的，不用你自己去办，只要你在公司里上班了就可以办理社保了，一般都是公司统一办理，不需要自己去办理。最后...

是。根据查询乌鲁木齐市劳动服务公司官网得知，乌鲁木齐市劳动服务公司集体企业人员登记表同意录用就是能够在这个公司进行工作了，是需要进行签署劳动合同的，是计算工龄的。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要...

算工龄。根据查询相关资料显示：劳动服务公司，多数是集，为了解决企业职工子女就业难而实行的就业措施，肯定算工龄。

算的。工龄是指从你第一天进入公司上亩早班为社会做贡献开始到现在的时间长。如果你2000年开始工作，到了2008年换到新公司的话，你的工龄是10年，2年是你在这家公悄则司的启耐棚“司龄”。一般来说，有薪年假啊之类的...

算。计算工龄是需要有相关凭证的。如果你在这段时间签订有相关的劳动合同，或者是公司有帮你缴纳社保，有社保缴费记录，那么这段时间就是计算工龄的。否则，没有相关工作凭证，无法给你计算工龄。

只要档案里有记录，有工资表什么的都算工龄的。

劳动服务公司卡章的劳动关系不算工龄，是因为没有事实劳动关系的是不算入工龄范围的。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，不算作工龄...

您好，招工进厂从签订劳动合同之日开始计算工龄，如果是签订合同后培训算工龄，反之就不算呢。希望我的回答对您有帮助哦。【回答】入厂培训一年，发工作应该计入工龄吗【提问】您好，只要签订劳动合同，他就会计算工龄的呢【...

工龄以劳动关系成立之时起算，一般而言，劳动合同生效之时也即劳动关系成立之时。所以，按你所表述的情况，应该从2002年起算。当然，如果你签订合同后单位并未实际用工，实际用工是在你所说的招工录用表之日的话，那将另...