法律分析：待业期间不算工龄。待业,是指劳动者接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的做法。工龄,是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间,无工作,也无薪水收入,不能计量工龄。法律依据：《劳动保险条例》 第三十八条 通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部...

法律分析：80年代自谋职业的待业青年是不能计算工龄的。要从企业招工开始计算工龄。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》 五、1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作, 申请补办《城镇待业青...

法律分析：不能，只有找到了工作单位签了合同，才能开始算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第三十八条 通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄在内。

法律分析：待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。法律依据...

法律分析：不算。要从企业招工开始计算工龄。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第十五条 井下矿工或固定在华氏32度以下的低温环境中工作和华氏100度以上高温工作环境中工作的，计算其一般工龄及本企业工龄时，每...

法律分析：待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。法律依据：《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》 第二十七条 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期...

待业时间肯定是不能算退休工龄。待业,是指劳动者接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的做法。工龄,是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。当事人待业期间，没有工作，没有工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。并且，劳动者办理退休，计算基本养老金，并不是按照工龄，...

法律分析：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可)，并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章 2、本人原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证提供的工资表，后来在电脑上打印的工资表是不允许提供的)同样的，证件上需要加盖单位公章或财务章(必须提供每年第一、六、十二月分...

法律分析：待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人...

没有。根据查询国家劳动局发布的公告可知，在1979年4月27日至1988年12月31日期间，《待业青年履历表》中，待业时间是不能算工龄的，工龄的起算时间，可以由原插队知识青年工作的县团级以上单位决定，因此是没有可以认证的工龄。