ta是Training:培训。er是employeerelations:员工关系。c&b是compensationbenefit:薪酬福利。oc是:organizationculture:组织文化。od是OrganizationDevelopment:组织发展。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个...
人力资源六大版:招聘,员工关系,培训,绩效考核,企业文化,薪酬福利.Therearesixpartstohumanresource:hiring(招聘),employeeinter-relation(员工关系),training(培训),productivityevaluation(绩效考核),corporat...
人力资源规划:humanresourceplanning(HRP)招聘:recruitment培训:training绩效:performanceappraisal薪酬:compensation劳动关系:laborrelations
人力资源规划:Humanresourceplanning(HRP)招聘与配置:Recruitment培训开发:taTining绩效管理:Performanceappraisal薪酬福利:Compensation劳动关系:Laborrelations
人力资源主要包括1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理六大模块人力资源管理,(HumanResourceManagement,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想...
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员...
HR六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系对应的英文:1、人力资源规划:Hrprogram2、招聘与配置:Recruitment&Placement3、培训与开发:Training&...
第一大板块:人力资源规划英文:HumanResourcePlanning第二大板块:招聘与配置英文:Recruitmentandallotment第三大板块:培训开发英文:Trainning第四大板块:绩效管理与考核英文:Manageandchecktheachievementeffect...
HRBP是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写,通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。区别于传统HR将人力资源工作分为人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系6大模块,HRBP是在一个全新...
人力资源管理模型非常通用,即使不做人力资源的专职工作,这些模型对其他行业的不同职位也是非常有帮助的。常见的人力资源模型有人力资源6大模块、SMART原则、BSC平衡计分卡、360度考核、STAR、学习力评估4P模型等。1、人力...