ta是Training：培训。er是employeerelations：员工关系。c&b是compensationbenefit：薪酬福利。oc是：organizationculture：组织文化。od是OrganizationDevelopment：组织发展。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个...

人力资源六大版:招聘,员工关系,培训,绩效考核,企业文化,薪酬福利.Therearesixpartstohumanresource:hiring(招聘),employeeinter-relation(员工关系),training(培训),productivityevaluation(绩效考核),corporat...

人力资源规划：humanresourceplanning(HRP)招聘：recruitment培训：training绩效：performanceappraisal薪酬：compensation劳动关系：laborrelations

人力资源规划：Humanresourceplanning(HRP)招聘与配置：Recruitment培训开发：taTining绩效管理：Performanceappraisal薪酬福利：Compensation劳动关系：Laborrelations

人力资源主要包括1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理六大模块人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想...

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员...

HR六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系对应的英文：1、人力资源规划：Hrprogram2、招聘与配置：Recruitment&Placement3、培训与开发：Training&...

第一大板块:人力资源规划英文:HumanResourcePlanning第二大板块:招聘与配置英文:Recruitmentandallotment第三大板块:培训开发英文:Trainning第四大板块:绩效管理与考核英文:Manageandchecktheachievementeffect...

HRBP是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。区别于传统HR将人力资源工作分为人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系6大模块，HRBP是在一个全新...

人力资源管理模型非常通用，即使不做人力资源的专职工作，这些模型对其他行业的不同职位也是非常有帮助的。常见的人力资源模型有人力资源6大模块、SMART原则、BSC平衡计分卡、360度考核、STAR、学习力评估4P模型等。1、人力...