如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议你...

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在...

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式：1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；3、如果...

法律分析：劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。若劳动者和...

离职有一套流程的，你可以找人事部咨询流程，一般是离职申请，然后好多天内才能走的，不是提离职就能走人，看公司大小

是。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门...

二、签订劳动合同后可以随便辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书...

4、人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新...

劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的，劳动者...

1、辞职不需要用人单位同意，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；2、建议以快递的方式寄出辞职信，如果单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；3、法律依据：1）《劳动合同法》(2012修正)　...