是。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门...

辞职可以直接找人事部，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位：用人单位法人...

第一，既然，已经辞职而且是自己主动辞去工作，还想再回去，我想没有那么随意吧，不过你可以去试试，谁同意你离开的，你再去找谁，剩下的环节就是人事与老板的交涉了，毕竟你没有礼貌地离开了，假如，老板不计前嫌，或许...

说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，...

辞职可以直接找人事部，人事部一般是负责管理这方面事务的。劳动者合法辞职的方式有以下三种，可以自行选择合适的方式。1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者...

如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于...

如果你是真的要辞职就无所谓了，但好像你是和顶头上司有矛盾，所以借机向行长申诉吧，那就要周全点，不要得罪主管

应该是行的，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下，给他一个思想准备。

1、先私下和直接主管沟通，征求他的同意，因为你先找人事经理的话，人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的。2、直接主管同意后，写一份离职申请，交给人事经理。3、人事经理会让你等消息，他要和你的直接主管、部门主管...

劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的，劳动者...