会。背景调查的根本目的是信息核实，在企业的入职背景调查中，会对候选人的信息进行核查，其中就包括薪资，因此，薪资多说或者少说都是很容易被调查出来的，一旦被发现，企业可能会因为诚信原因而拒绝录用。薪资问题是每个求职...

法律分析：数据差距不大影响就不大。薪水在任何一个公司都是保密的，任何一家背调公司拿到的数据仅能作为参考。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...

会影响到你的信誉。轻微的薪资造假：如果求职者只是在面试时将曾经的薪资水平轻微太高了一些，比如从4500抬高到5000，这样属于轻微情节的薪资造假，基本上HR是不太会去刻意追究的，只要背调时其他环节不存在太严重的出入，那么...

背调工资14000说18000有影响。1、背调工资不符可能会加强对求职者背调的严谨性。2、工资不符会影响求职者在HR心中的诚信度。3、背调工资不符对最终的背调结果存在一定影响。

看是否有较大出入，一般企业的薪资是保密的，所以回答得较多的是薪资的范围和结构组成等，只要你薪资不是夸大得很厉害，差异在合适范围内，HR也不会追究，但如果你实际薪资与你所提供的薪资差异过大那就有影响了。

能查出来。在企业的入职背景调查中，会对候选人的信息进行核查，其中就包括薪资，因此，薪资多说或者少说都是很容易被调查出来的，一旦被发现，企业可能会因为诚信原因而拒绝录用。“背调是指背景调查。背景调查也被称为“...

但是如果把6000的薪资说成1.2W，相信企业方的HR看到这样的背景调查结果，是不太会再给机会到候选人的。总而言之，如果在背景调查中谎报工资被发现了，只要薪资的范围变化不大，不太离谱，而且也没有其他简历中的造假情...

这个没有影响吧，我认为到最后你的能力跟他上就可以。

入职千万别工资造假，虚报工资影响自己的信用值。如果你求职的公司招聘体系不完善，没那么多精力去背调你上家公司的薪资情况。一般来说，你的期望工资符合你在面试时展现的能力，老板觉得可以基本就能过关，所以有的人，虚报上...

现在绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间是重点关注的内容之一，要不不做背调，只要做了，入离职时间是必做的内容，基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，...