法律分析：判缓刑的人工作能保住是否能保住需要根据单位的情况决定，法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

判缓刑保住工作的办法：1、充分了解法律规定：了解判缓刑的相关法律规定和，以确保您的行为符合法律要求。遵守法律是保住工作的前提。2、 保持良好的工作表现：努力工作，展现出高效、负责、诚实的工作态度。表现良好可能使雇主更愿意继续雇佣您，并给予更多机会。3、积极沟通：与雇主保持良好的沟通，及...

一、判缓刑如何保住工作1、判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：（1）国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职；（2）企业员工：被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定；（3）事业单位工作人员：被判处有期徒刑，应当开除公职。2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》...

拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员 缓刑期满后 的工资处理办法执行。 2、(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

法律主观： 劳动合同法 当中有规定被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除， 缓刑 期间其他的工作并不会受到影响。 第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政 法规 ，...

法律主观：被判缓刑的人，一般保不住工作。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。是否解除劳动合同，取决于用人单位。 如果没有被原单位因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。 如果被解除劳动关系的，也可以到...

用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话，一般保不住工作。对于国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。对于事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。对于企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。【法律依据】《行政机关公务员...

综上所述，可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的，毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的，结合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用开除员工的，但是公司也有权利对其开除。缓刑是人民在刑事案件的审理中，根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现，对于其所判刑罚...