法律主观：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动...

一、签了劳务协议怎么证明劳动关系签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订...

法律主观：证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...

1.是否存在劳动者与用人单位之间的雇佣关系，即用人单位是否对劳动者具有支配权和指挥权。2.劳动者是否在用人单位的组织、管理和监督下工作。3.劳动者是否按照用人单位的要求履行工作职责，是否受用人单位的考核、奖惩等...

2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：（1）工资支付凭证或职工工资表；（2）工作证、服务证等能证明身份的证件；（3）登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。法律客观：《...

一、怎么证明自己和公司存在劳务关系1、劳动者主张与用人单位存在劳动关系,需要劳动者提供证据,但是涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料,因为这些材料...

签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知...

彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系；4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务...

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘...