法律分析：不算。办理好社保的离职才是真正离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。法律客观：《劳动合同法》第三十七...

很难算得上正式离职,一般而言是要明确向公司表态,然后经过30日后才算正式与公司解除劳动关系。当然,公司也明确同意的话随时可以。已赞过已踩过<你对这个回答的评价是?评论收起推荐律师服务:若未解决您的问题,请您详细描述...

不算。得提交正式的书面的离职申请，然后单位同意离职，会给办理离职手续，钉钉离职回复同意审批拒绝是不算离职。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，引领未来新一代工作方式，将陪伴每一个企业成长，是数字经济时代...

这个是算的提前三十日以书面形式通知用人单位（书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式）可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、钉钉离职申请有法律效力吗钉钉网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据《劳动合同法》:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

不算。钉钉提了离职，但不办理离职手续，等于未得到同意，属于擅自离职，无法结清工资。

离职流程没走完被撤销，说明离职手续没办完，所以这时还不能算正式离职，仍为公司员工。

目前法律规定电子档类的文档是可以作为法律证据。当时介于法律不完善的情况下，作为离职申请，可以使用书面形式比较好。如果企业在钉钉进行认证，并且公司允许在钉钉上使用离职申请通道，那么是可以作为离职要求的。

正常情况下是不算的，需要以纸质的形式申请离职，公司负责人亲自确认之后，才具有法律效益。