法律分析：可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应...

1.公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2.公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民提起诉讼。二、不服从调岗被辞退有赔偿吗 找法网提醒您，为调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗...

1、公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2、公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3、对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人...

最后直接以不负责任的态度而把女子辞退，理由写了对工作挑三拣四，不服从领导安排，敷衍了事无法胜任本职工作的原因辞退了这名女子，并且第二天就不让该女子进去公司，不得不说这个公司做法真的很残忍。众所周知，劳动法规定公司不得开除怀孕或者产褥期的女子，这种做法本身就是违法的，所以该女子用自己...

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的...

员工不服从调岗的情况下，单位是不能辞退的，应当与员工协商解决，如果公司强行辞退的，是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的，具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。 一、员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，...

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。一、员工拒不接受调岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是...

不服从公司调动可能会被开除，但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时，应判断调动的合法性与合理性，并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时，也应确保合法性和公正...

一般情况下，公司有权利根据业务需要和员工能力等因素，安排员工更换工作环境，但需要符合劳动法律法规相关规定。员工有义务服从公司的合理安排和工作安排，但如果员工有正当理由不能更换工作环境，可以拒绝。一般来说，以下情况员工可以拒绝强制换工作环境：工作环境变化与原先合同约定的工作内容不符；工作环境...