=IF(A2>=40000,A2*40%,IF(A2>=30000,A2*35%,IF(A2>=200000,A2*30%,IF(A2>=10000,A2*25%,IF(A2>=5000,A2*20%,“”)))假设销售额在A1单元格，则公式为：=IF(A1<15000,A1*0.03,IF(A1<22500,750+(A...

阶梯式计算方法：第一步：打开一个业务提成的表格；第二步：在提成比例一列，选中第一个单元格；第三步：点击工具栏上的【公式】，选择菜单中的【插入函数】；第四步：在插入函数选项卡中找到“IF”函数；第五步：在“...

计算方法：部门工资计算方法部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数＝∑部门员工工资3、部门负责人工资计算方法部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位...

4.计算绩效评分：根据评估结果，将员工的绩效转换成相应的评分。通常情况下，每个评分等级或阶梯都对应着一定的绩效评分范围或分数段，例如1-5分、1-10分等。根据员工的绩效表现，将其绩效评估得分映射到相应的评分范围内...

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算...

计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;...

绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪绩效介绍：是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成...

1、打开一个表格；2、在提成比例那一列，选中第一个单元格；3、点击工具中公式，选择插入函数；4、在插入函数选项卡中找到“IF”函数；5、在“测试函数”一栏中输入：C2>30000，“真值”一栏输入“5%”，“假值”一栏...

计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;...

绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘...