法律分析：员工当月工资低于个人应缴社会保险，不足代扣代缴，公司可以要求员工向公司交钱补足差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照...

也是可以的。如果员工的基本工资是可以扣除社保的，那么就可以在基本工资当中扣除。如果基本工资当中不足以扣除社保的，那么需要按照最低的社保平均基数进行计算，这也是合理的行为，没有明确的规定。 一、基本工资是否可以用于扣社保?也是可以的。当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算;当工资标准...

员工在离职的时候，要是发现应当支付的工资数额已经不够扣社保了，那么其中需要员工个人承担的部分，要么是自己续交，要么就是把不足的部分补给用人单位。而属于用人单位承担的那部分费用，还是应当由用人单位承担，不能要求员工承担这部分费用。一、离职的时候工资不够扣社保怎么处理 离职时扣保工资不够...

员工当月1-10日离职，社保停缴到当月，上月工资与当月工资一同制作，两月社保费用、补缴社平差一同代扣。员工当月11-20日离职，社保停缴到当月，社保费用、补缴社平差在当月工资扣除。员工当月20-30日离职，社保当月无法申报停止，次月1-20日办理停止到离职月份，当月社保费用、次月医疗保险费用、补缴社...

工资低不够社保的需要补差。根据查询相关资料显示，由于参保人当月工资额不足，无法抵扣当月应缴个人社保费的，参保人应向参保单位支付欠款。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续 法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第七条社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

差额部分计入其他应收款，收回来就可以了，收不回来转营业外支出

公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

那就这个月不缴纳社保了吧，少交一个月不会有问题的。

办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.《...