法律分析：员工非主观故意给企业造成损失，企业可以要求员工进行紧急赔偿，但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴...

法律分析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是没有严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。法律依...

员工把机器弄坏了赔偿的标准如下：1、根据修复费用进行赔偿：如果机器可以修复，可以根据修复费用（包括人工和材料费用）来确定赔偿金额；2、根据机器的残值进行赔偿：如果机器不能修复或者修复费用过高，可以根据机器的残值来确定...

损坏他人物品的，要照价赔偿，单位的这个机器用了多少时间，损坏以前状况如何.是否属于正常损坏.换个角度考虑，就是你的无意是否是造成机器损坏的直接原因，你的工作是否有一定的工作守则或者说是规范标准，你的无意是否属于...

上班期间把公司设备损坏了需要上报领导不可以随便调岗。把公司的设备弄坏了，是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要进行赔偿。是职工故意或者重大过失给单位造成损失的，则需要承担赔偿责任。

单位可以解除劳动合同，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的...

一、员工弄坏几十万机器怎么办1、员工如果违反相应的操作规程，造成几十万的机械损坏的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失可从工资扣除，但不超过工资的20%。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十六条...

不需要全部赔偿，公司也不能要求员工全部赔偿，有的机器精密设备上百万，千万，一旦损害，员工是赔不起的，对于违反公司操作规程，造成公司损失的，公司将给与合理的处罚，或者辞退。

最先做的应该就是机器坏损原因确定，如果是正常损坏，公司应该自己承担，但是员工人为损坏，那就应该员工自己负责。

不合理。工厂的机器坏了规定让让员工赔偿十万元，这样是不合理的，用人单位系违法行为，劳动者不需要赔偿。法律分析根据相关法律规定，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的...