仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班...

法律主观：被踢出工作群，一般不算被开除了。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律客观：《中华...

法律分析：对于公司的辞退行为，劳动者应寻求书面通知，并确认最后工作日，以保障自身的权利。如果在公司口头辞退（且没有相关证据证明）的情况下，就贸然不出勤上班，反而有可能为自身招致旷工的风险。如果公司以旷工为由对劳动...

员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退，单位要辞退员工，必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工，现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合，这样单位就不负责赔偿员经济损失了《劳动合同法》辞退员...

不可以，移出工作群一般不可以认定为被辞退。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。公司如果没有明确...

移出工作群不可认定被辞退。公司要辞退员工，必须符合法定情形，且提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位使用社交平台是为了更好的开展日常工作，社交平台也逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动者一旦被移出特定的...

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

如题，我想知道:员工被踢出微信工作群,能否证明是公司单方辞退?

踢出公司工作群不算被解雇，只有不让在公司继续工作了才算解雇。

公司应诉的理由是这样的!张某只是被移出宿管工作群，并没有被移出公司的大群，实际上公司并没有辞退张某，是张某自动离职不来公司上班，并且将自己的物品搬走，公司有通知张某到岗工作，但张某仍然拒绝来上班。张某的...