要根据具体情况分析是否违法，一般工作群一定是不违法的，但是如果你是工作群里对某项重大工作内容负有责任，且工作群是你们唯一的履行责任的渠道，一旦你退群一定会发生重大损失，此时可能构成不作为的违法！所以离职之前对工作...

不合理。根据查询《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条》显示，退出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者要向公司索要辞退通知或...

关于这一点，我可以负责任的告诉你，不加入单位的工作微信群不能称得上是违犯劳动纪律，但是会给自己带来不方便，而且不去工作微信群的话，群里的领导会认为你没有团队意识，而且群上的工作安排，通知等你没法知晓，除非说等...

可以。仅凭退出工作群不能认定是离职。自己退出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，公司不给，就继续去公司上班...

该人员擅自退出工作群处理方法如下：员工擅自退出工作群，应与员工进行沟通，了解其退出的原因，是否存在工作压力大、团队氛围差等问题。如果员工的行为违反了公司规定，应依规进行处理，如提醒、警告或其他纪律处分。也要加强...

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

你好！很高兴回答你的问题，在职期间是不可以离开工作群的，因为随时有工作在群里发布。

下属私自退出客户微信群不违法，但是要看你公司的规定是否可以私自退出，如果不可以的话可能会面临到公司的除法

第一，把员工踢出工作群，强制退出钉钉打卡，使得员工无法完成自己的工作，员工可以向申请仲裁。如果说用人单位在和工人直接签订劳动合同的情况下，无故辞退工人，把员工踢出工作群和钉钉群，至于行为是不合法的，因为把...

不合法。仅凭不加工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。