你可以从你们现在部门要缩减、想往销售岗位发展、近几年不考虑个人问题等几个方面给他诚恳温和地回复。至于成功以后，有些事是掌握在自己手中的。还有，你去竞聘，即使不成功，也有机会在各级领导面前留下印象，会认为你的...

既然领导是出于客气才让你报名的，那么，你就客客气气地婉拒呗……说明自己的条件不够，根本没有可能竞聘成功，所以就不参与本次竞聘了……同时，你再跟领导说，自己肯定不会懈怠下去的，自己要努力学习，努力工作，争取在...

首先，您需要对副领导的要求进行深入思考和分析，考虑他的要求是否合理和合适。如果您认为这是一个不公正的要求，那么您可以考虑向正领导反应问题，但需要注意的是，您需要提供充分的证据和事实来支持您的观点。其次，您需要考...

你找那么多人收集资料，我体验到你很分析，魄力不够，你的领导知道你不行，故意说的，做好现在的工作，妄者稔祸，尤然无事坐，春来草自生。祝福你！

当然是配合演一场戏了！虽然知道内幕但是还要看破不说破，不然领导对你会有看法的！

如实回答即可。领导问你也是关心你，那你就如实回答他就好了，把你不参加的原因说说下就可以了，比如说你没有准备好啊等等。竞聘的意思是通过竞争，争取获聘机会，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术...

1.如果你有足够的自信只有你的能力来胜任这个岗位,那你就接受竞聘的挑战. 2.领导拒绝你有领导的考虑,不是所有的领导都是饭桶.有时要反过来想想自己的不足.

你直接拒绝他就行了，他要是问你为神马，你就直接说家庭情况不允许。

1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。4、最后呢...

总之这不是什么好现象，这是你的领导希望通过“竞聘”，把你从自己部门中安排、分流出去，但其他部门的领导却希望你不要占用“竞聘”名额；你的部门希望把你推出去，别的部门却不希望你进来，如此而已；建议你还是去“竞聘...