入职两三天离职，会根据实际的情况来判断是否会存入档案。在这几天签订了劳动合同，并已经在当地社保部门备案，那么你离职就需要解除合同，就会在档案中留有工作经历。如果你还没有签订劳动合同就离职了，那么档案中就没有这...

没有入职几天就离职，一般单位都没有给你交社保，所以社保局没有缴纳保险的记录。

不能。新单位不会查询上家缴纳社会保险的单位的名称，属于个人隐私。离职后下家查不到上家缴纳的五险一金记录。除非特地到社保机构查询。企业的社保系统中只有增援、减员自己社保金存入功能。能看到本企业参保人员名单，可以查询...

可能不会有记录，因为社保金缴纳一般企业都是按月，你入职几天不会有记录。

这种情况下的话，主要看单位有没有给你上社保了我觉得三天基本上没有工资，也没有社保，所以你们签的劳动合同也作废了，基本上劳动手册上不会记录的

法律主观：如果员工是在15号之后离职，当月公司应当交社保，按照正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长...

如果提出辞职后还在公司继续上班就应该缴纳社保，如果立即结清工资让走人了，就无须缴纳。

试用几天后辞职，没有买社保是查不到你的工作记录的，只要买了社保，或与公司签了劳动合同你才有劳动档案，人家查能查到你的工作记录的。

有义务缴纳社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须依法缴纳。

这是不可能有的