老公司怎么规定和认为了，常理不算的，不过如果重新签订合同，试用期一般比正式员工工资要少，公司也是能少发不多发，建议协商解决，协商不成就走人，整天钻营员工这点工资的公司，也成不了什么大器。

从职业上讲是算新人。不过你可这里上班那是事实。你干起工作来可是得心应手哦。因为什么事情你就熟练了，你知道怎么做了。所以也不算新人了。

一般正规模公司，再次入职已经不是正式员工，在公司里每一位员工相应的都有一个入职ID，离职后就会取消，在重新入职的话，就是一个新员工ID，你的资料、考勤绩效都包含里面，当然，如果公司是亲戚开的就另当别论了...

不是，还是原来合同。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则...

一、辞职后再入编会失去原有的身份重新开始，调动工作只是换个工作环境，并没有失去原有的身份。二、工作调动档案、职称、工龄、工资都是不会变的，变也是提升的机率高，辞职后再入编就不一样了，待遇可能会有所变动。调动...

第一种情况是提出辞职后因为各种原因又被企业留了下来；第二种情况是辞职后去其他企业呆了几年又重新回到企业任更高的职位。

法律分析：一、辞职后再入编会失去原有的身份重新开始，调动工作只是换个工作环境，并没有失去原有的身份。二、工作调动档案、职称、工龄、工资都是不会变的，变也是提升的机率高，辞职后再入编就不一样了，待遇可能会有所...

据我所知。一个入编的职工。他的辞职批复已经下来了。就说明。他的信息已经退出编制了。也就是说。从此他已经不是编制内的人了。

事业编制人员可以离职后，再报考其他单位或者其他城市的事业编制，没有影响。需要注意的是是正常离职。有些是单位签约的时候，有服务年限，如果在服务内解约，就是毁约。那么后期在报考其他岗位的时候，有些岗位是会给这个毁约...

是的。根据查询在编人员的相关资料显示，在编人员辞职后再次入编算连续性工作履历提拔。事业单位离职以后，此段工作经历证明材料会归入个人人事档案，有工作经历。辞职以后再入编。工龄是累积计算的，之前这段工作时间也计入工龄。