《劳动法》中并未明确规定护士的年龄及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿...

法律分析：我国《劳动法》并未明确规定护士的年龄与夜班工作之间的关系。然而，根据相关法律法规，孕妇、身体条件不佳者以及接近退休年龄的职工应避免夜班工作。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动，并应给予一定的休息时间。《关于安置老...

法律分析：《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《...

护士不上夜班的几种情况如下：1、孕期：如果护士处于怀孕期间，那么按照相应的法律规定，相关的单位是不能给安排夜班的。2、身体健康情况不好：如果护士在职期间检查出患有相应的疾病，身体情况不好者，也是不应该安排夜班的。3、即将退休：如果护士即将退休，男的法定年龄为60岁，女的为50岁，单位也应该...

没有规定。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在45岁后上夜班做出明确规定。不过，有关法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以退休。这...

根据法律的规定，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇，通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的...

1. 对于护士年龄与夜班工作的关系，我国《劳动法》并未明确规定具体的年龄。2. 然而，根据《劳动法》的相关条款，孕妇、身体条件不佳的员工，以及接近退休年龄的职工，应得到合理安排，避免夜班工作。

几岁当不了护士 几十岁吧 没有规定具体多大年纪不能值夜班，科室根据情况掌握

关于退休年龄的具体规定，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人，若符合以下条件之一，应予退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的工人，男年...

明确的说，劳动法并没有规定什么多大年龄可以不值夜班，但是一般情况下按照他们内部的。不成文的规定就是40岁以后就可以了。