1、失去支持者领导最怕的是失去支持者，因为他们需要团队的支持才能实现目标。如果你想对付领导，首先要找到一些支持者。这些人可以是同事、下属或其他领导。与他们建立良好的关系，让他们成为你的盟友。当你需要帮助时，他们...

有的领导是个小人物，天生心胸狭隘，只要你得罪了他，他就会记恨你一生，处处压着你，只要他在本公司，你就永远不会抬头。与其在公司消磨时间，浪费生命，还不如出去找找别的工作。工作场所人际网络发达，人际关系也很重要...

小人型的领导最害怕下属仗义执言，而且坚持真理和原则。领导可以把下属整到，但是你失去了民心，最终你的工作无法开展，老板也会对你办事不利而处罚你。

领导者最害怕的不是领导者互相仇恨，也不是领导者心胸狭隘，这从根本上损害了领导者的权利和安全。我们不能不忽略它。作为下属，我们希望获得领导的信任。否则，不管我们做了多少，不管有多好，都是没用的。

三、把老板拿出来当救兵：在被领导频繁难或者针对时，其实员工也应该心知肚明，因为这些领导可能也会有一定的缺陷，而且欺软怕硬，那么员工就应该更有底气地跟领导应对，比如可以把公司的上级和老板搬出来当救兵，因为员工...

这种小领导不上不下的，最在意就是他上级对他的评价，最怕就是把事情闹大，尤其是他不占理的情况下。一般小事情，能忍就忍。如果他实在做过分了，直接越级反应，如果上级不管，还有劳动仲裁，对付不要脸的人，你自己首先...

领导最怕的就是与老板沾亲带故的人，而且还有的领导会怕下属特别的有能力。要想成为领导身边的红人，就必须要多站在领导的角度思考问题，而且要多帮助领导做一些事。领导在这个公司并不是地位最高的那一个人，因为领导的...

碰到这种领导干部，做下级的可谓是痛苦不堪！小人往往是小人，便是因为他们格局小，心胸狭窄。小人领导干部的类型许多，有些是严厉打击抑制有能力的属下;有些是或明或暗向属下索取益处;有些是贪功好利，与属下抢功劳。给...

在我看来，格局大的领导并不会害怕下级的工作能力比自己强，毕竟下级的工作能力越强对他来说越有利，只有那些格局小的领导才会害怕下级的工作能力超过自己，因为在他们看来下级工作能力越强，就越会成为他们的威胁。也就是说...

二、努力让自己没有存在感，主动边缘化，等他把你踢出团队调离部门。少说话，别惹他。千万不要深交，一般心眼小的领导格局都不大，内心又，惹恼他就惨了。边缘化后，你在这个团队中格格不入，领导看你不顺眼顺便挪挪...