不正常。发工资是通过银行来发放，通过公众号来发放还是很少见的，涉嫌偷税漏税，因此是不正常的。微信公众平台,给个人、企业和组织提供业务服务与用户管理能力的全新服务平台。

企业通过微信发工资是不合法的。虚拟财产的特点如下：1、虚拟财产存在于互联网中；2、虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物；3、具有于其他网络资源或者现实财产的价值，也就是具有相对性，但电子货币不...

要。公众号发工资是公司与银行签订代发工资协议，每月银行会先将工资发放到员工的银行卡里，再由银行通过系统自动转入到员工的公众号钱包里。

法律分析：企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直...

不靠谱。公众号是一种在线服务平台，通常需要使用微信账号登录。而身份证是一种用于身份认证的证件，通常不用于登录公众号。如果有人让你使用身份证登录公众号领取工资，很可能是诈骗行为，会导致个人信息泄露和财产损失。建议...

公众号上发工资。意思就是现在全部是信息化时候，用微信关注公众号就可以在上面领取工资。

1、微信企业付款：公司使用微信企业付款功能向员工发放工资，在付款后即时到账，员工收到工资的时间会与发放工资的时间一致。2、银行转账：公司通过银行转账方式发放工资，到账时间会受到多个因素的影响，包括所用银行、工资发放...

用人单位以微信的方式发放工资，并不违法。

但是以微信发工资，这个对员工有伤害还算不上吧。只要单位按时足额支付工资了就是合法的。至于具体工资发放形式公司可决定。当然最好还是跟员工协商一致最稳妥。当然用微信发工资。员工要提现就多了一笔提现手续费的问题。这个...

微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当...