如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。...

肯定是需要找老板谈的，员工要求单位按照合同约定执行，如果不按照合同约定执行的话，那么员工可以拒绝的。以此如果单位辞退员工就可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...

如果你被解雇后仍然希望与你的前领导保持联系，并且你有合适的理由和目的，那么联系他们可能是有意义的。以下是一些联系前领导的合适原因：1.感谢他们给予的机会和指导：无论你离开公司的原因是什么，你都应该感谢你的前领导...

试用期被辞退说不适合用不着问清楚原因了，老话到这一份上已经表明了态度是不想要你继续在企业工作了，就没有继续询问下去的必要了，推荐你不要纠结这个问题了，也不要感觉伤心过意不去，整理好心情，再次备好，考虑到换下...

第三，适当与领导沟通。因为领导知道你做了哪些贡献，为公司创造哪些利益，辞退你的时候会有所考虑。所以功夫在平时，而不在于你辞职的那一瞬间，如果你能够在平时把工作做好与同事维护好关系，经常与领导沟通，那么会减少自己...

完全没有必要，因为你不知道新来的领导是什么来头，如果是老板的亲信还好，如果是被降职，或者是老板放下来的鲶鱼，你很可能站错队，所以先不要急着表现，先看看形势。不需要这样做，也不能这样做！人家刚来你不了解对方的...

你完全可以去问问，是啥原因。如果是自己业务不熟练，还请对方指出来，日后加强业务方面的学习。如果是公司的问题，那就没啥好问的，这样的公司也干不大。也没必要在那里耗着啦。

老板明明是要辞退他，甚至把接手他工作的人都安排好了，但就是不摆在明面上和他谈这个问题，更别提给他发书面的解除劳动合同通知书了。老板和人事配合得还挺好，只字未提“辞退”这两个字。老板目的就是想省钱。我...

1.表达感谢：感谢老板给你提供的机会和工作机会，你对他的信任和支持感到感激。2.说明你的工作表现：你可以列举一些你在工作中的成绩和贡献，以证明你对工作的热情和价值。3.询问原因：你可以询问老板开除你的原因，并...

很多中小型企业都是想着不给任何补偿金，直接劝退处理。我们作为劳动者既然公司原因要裁员，那我们肯定要保护我们自己合法的权益。首先自己心中要有个心理预期，比如你想要N+1的补偿金；但是你不能直接和公司去谈，要让公司先...