您好,如果一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如拒不让您离职的,可申请劳动仲裁。

离职不给批准的解决方法如下：1、沟通协商：员工可以与公司沟通，了解公司不批准离职的原因，然后尝试解决问题，达成双方都可以接受的协议；2、申请仲裁：如果公司不批准离职申请的原因不合理，或者公司存在违法行为，员工可以向...

员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁...

用EMS将离职通知快递到用人单位，寄出之前拍照留下书面证据。到期自动生效，就可以去办理离职证明。

1、用人单位存在《劳动合同法》相关的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》规定，提前30天...

1、与老板继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了；2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准；3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十...

辞职就直接提交辞职信，注意不要体现申请，申请是不是还得批，辞职信就行了，就是通知公司我要辞职了，找领导交辞职信，然后协商什么时候办理离职，这个时间一般不超过1个月，当然你本人同意也可以更久，之后办理工作交接之类...

但有时候,即使已经提出离职申请,单位还是不批准离职,那么在这种情况下,我们应该如何处理呢?以下是一些解决建议:1.多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导或HR多次沟通,让他们了解自己的想法和心情,争取得到他们的理解...

辞职公司不批有四种解决途径：通过法律手段解决，存在纠纷及时转交给有关部门解决；可向当地提起诉讼，由相关部门进行解决；通过具有权威性、中立性的劳动仲裁解决；在遇到问题相对复杂的时候，可咨询当地有关部门。离职程序:...

提了离职流程一直不批的解决办法：1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司；2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民来...