可以主张补偿；被迫解除劳动合同可以要求赔偿，可以通过协商或劳动仲裁的方式要求用人单位支付经济补偿，通常以劳动者在本单位工作的年限为准计算。解除劳动合同包括法定解除、约定解除、协商解除。根据《劳动合同法》第四十六条...

法律主观：离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律客观：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

被迫签自愿离职能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：1、因执行、变更、解除、终止...

是的，被迫离职后可以去劳动仲裁公司。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，当员工与雇主之间的争议无法通过协商解决时，可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁公司通常由设立，旨在为劳动者和雇主提供一个公正、中立的平台，...

如题，我想知道:被迫离职可以申请劳动仲裁吗?

你好，可以去劳动局仲裁，众所周知，无论是员工主动辞职还是被公司辞退，都需要办离职手续，并且公司应按法律规定支付工资。但是，现实职场中总会遇到劳动者不办离职手续，默认自己是已经离职的情况，不来上班，而用人单位则认为...

被迫离职后可以去劳动仲裁公司寻求帮助。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，当员工认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构进行公正、公开的审理，以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下，如果...

员工被迫离职签竞业合同能去仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业...

法律分析：可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

(起诉的是未生效的仲裁裁决。)2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)3.撤销仲裁裁决的权利属于人民。(和其他人无权撤销仲裁裁决。)4.仲裁确有错误，没有当事人申请不能主动撤销。5...