可以主张补偿;被迫解除劳动合同可以要求赔偿,可以通过协商或劳动仲裁的方式要求用人单位支付经济补偿,通常以劳动者在本单位工作的年限为准计算。解除劳动合同包括法定解除、约定解除、协商解除。根据《劳动合同法》第四十六条...
法律主观:离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。法律客观:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
被迫签自愿离职能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止...
是的,被迫离职后可以去劳动仲裁公司。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,当员工与雇主之间的争议无法通过协商解决时,可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁公司通常由设立,旨在为劳动者和雇主提供一个公正、中立的平台,...
如题,我想知道:被迫离职可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以去劳动局仲裁,众所周知,无论是员工主动辞职还是被公司辞退,都需要办离职手续,并且公司应按法律规定支付工资。但是,现实职场中总会遇到劳动者不办离职手续,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为...
被迫离职后可以去劳动仲裁公司寻求帮助。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段,当员工认为自己的权益受到侵害时,可以向劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构进行公正、公开的审理,以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下,如果...
员工被迫离职签竞业合同能去仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业...
法律分析:可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
(起诉的是未生效的仲裁裁决。)2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)3.撤销仲裁裁决的权利属于人民。(和其他人无权撤销仲裁裁决。)4.仲裁确有错误,没有当事人申请不能主动撤销。5...