法律主观：合同到期不续签不算自动离职，合同到期了员工还是要应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...

法律主观：劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

合同到期不续签不算自动离职。根据相关规定，劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时...

合同到期不算自动离职。劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分...

一、合同到期不续签算离职吗1、合同到期不续签不算自动离职，但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。2、...

法律分析：如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据...

“合同到期不续签，不会自动离职。根据相关规定，劳动期满不续签合同，就意味着合同终止。作为劳动者，此时可以离职，但劳动者不能直接离职。相反，他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具...

合同到期不续签不算自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...

法律主观：员工的劳动合同到期，员工不续签，算员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者也不能领取失业保险金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...

合同到期员工不续签可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动...