法律分析：法律规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处...

法律分析：拖欠劳务费，员工可以向当地人民申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...

拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为，员工可以直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳...

劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司不按时给劳务费的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...

无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。《中华人民共和国刑法...

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。单位拖欠工资将处罚如下：1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付...

拖欠劳动报酬的法律规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。...

法律分析：一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50%，但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，就...

法律主观：拖欠劳务费是可以要求用人单位支付利息的，拖欠劳务费是一种违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。支付利息就是违约方应当承担的...

法律主观：可以。在提供了工作后，没有支付劳务报酬，属于不履行合同约定的义务，根据我国法律规定，除了应当支付劳动报酬外，需要承担相应的违约责任，即应向支付逾期付款的利息损失。《民法典》第五百八十三条当事人...