符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天。通过3个月试用期，就可以享受年假。也就是工作满3个月，并且通过试用期后，...

该月入职年休假计算方法如下：当年度年休假等于（当年度剩余日历天数除以365）乘以全年应享受天数。例如如果员工在7月1日入职，则他在该年度内实际工作的天数为365天减去入职日期到年底的天数，即365天减去181天等于184天。因...

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。...

1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天2、规定：通过3个月试用期，就可以享受年假。也就是工作满3个月，并且通过试用期后，可以休假10天。具体情况具体分析，要看公司的规定。年休假，指法律...

新入职公司年假的算法如下：1、如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；2、已满10年不满20年的，有10天的年假；3、已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没有年假。年假工资的计算方式：1、...

所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。二、离职员工年休假计算1、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人...

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、...

法律分析：到去年入职的前一日为一年。有年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、...

其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10...

第二年年假是否按月折算1、累计算根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假...