在劳务派遣合同到期不续签的问题上，如劳动者与用工单位发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼。综上所述：劳务派遣合同到期用工单位不续签时，劳动者...

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或...

在一般情况下，如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签，通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。

第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下：1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿；2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，派遣公司和劳动者解除劳动合同，派遣公司...

劳务派遣合同到期不续签，用工单位一般无需赔偿，但若因此导致劳动者被用工单位辞退的，则用工单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订...

劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的...

不合法。根据百度律临查询显示：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，用...

法律主观：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动 合同到期 后，用人单位不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...

如果您的劳务派遣合同已到期，但用人单位不续签合同，您可以选择继续工作或者辞职。如果您选择继续工作，那么您可以按照合同约定的工作内容和工作时间继续为用人单位提供劳务，直到最后一天工作结束。需要注意的是，如果您继续工作，...