国家法定节假日加班工资发两倍是违反国家劳动法的！在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资

除夕是休息日，安排工作不能补休的应按200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...

不合法。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以...

公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民申请诉讼解决；2、或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。法定节假日没有三倍工资怎么举报1、法定节假日没有三倍工资...

可到劳动局投诉。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...

法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1．5倍的工资。如果单位有违反法律...

周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休...

一、节假日几倍加班工资1、节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：（1）因为仅仅只是要求节假日；（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...

根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不...

你如果想在这个公司里继续做下去，就不要算太仔细了．还是算算在该公司中是否有发展前途更重要．吃小亏占大便宜，这可是的的理论．