产后不回去上班生育津贴不会给。产假到期不去上班，生育津贴不会发放。原因在于：1、生育津贴在法定产假期间才会发放，各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。2、产假到期不去上班，达到严重违反用...

有。员工放弃产假自行前来上班，公司必须按正常上班支付工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或...

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...

产假休完不去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，...

职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。三、产假期间相关待遇是怎么规定的?(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按...

一、产假未满可以提前销假吗女职工产假未满，用人单位安排的，可以提前上班，并可以生育津贴和上班工资共享。1、首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利，意味着女职工因生育可以休假无需上班;享...

也就是说,员工不上班也有这份津贴。第二、因为员工在产假期间恢复了工作,因为其提供了劳动,企业应当支付正常的工资。生育津贴不能替代工资。第三、虽然员工放弃了部分生育的假期,但是企业支付正常工资之后,不用额外再支付加班的工资。

产假后不去上班生育津贴1法律分析个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育...

女职工在未休完产假就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的生育津贴还可以获得正常的工资，但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中，对女职工未休完产假到单位上班，能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。...