1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
答案：B
2、以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理, 是在哪种人性假设基础上提出来的? ()
A.复杂人
B.经济人
C.社会人
D.自我实现人
答案：B
3、社会人人性理论假设的基础是什么? ()
A.马斯洛的需要层次理论
B.泰勒的科学管理原理
C.梅奥的人际关系理论
D.霍桑试验
答案：D
4、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A.环境
B.文化
C.职工
D.价值观
答案：C
5、期望激励理论属于哪种类型的激励理论? ()
A.综合激励理论
B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.过程型激励理论
答案：D
6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ()
A.思想
B.技能
C.体质
D.智力
答案：A
7、只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ()
A.资源
B.成本
C.物体
D.工具
答案：A
8、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? ()
A.归因性激励理论
B.内容性激励理论
C.强化性激励理论
D.过程性激励理论
答案：B
9、任何-个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的 ?()
A.对企业决策层
B.对一 个普通员工
C.对人力资源管理部门
D.对一 般管理者
答案：D
10、每个员工都明确企业发展目标,团结协作, 努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点? ()
A.开放式的悦纳表现
B.开放式的自危表现
C.封闭式的悦纳表现
D.封闭式的自危表现
答案：A
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