1、短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”账户核算。 ( × )

【解析】短期借款利息在预提或实际支付时均不通过“短期借款”账户核算。

2、短期借款的利息费用应于到期日全部计入当期损益。 ( × )

3、在会计实务中，流动负债是按未来偿付金额入账的。 ( √ )

4、企业自产或委托加工的货物，当用于非增值税应税项目时，由于其不是销售，所以不必计缴增值税销项税额。 ( × )

【解析】按规定，企业自产或委托加工的货物用于非应税项目，应计算缴纳增值税。

5、小规模纳税人只有具有增值税专用发票，才能将支付的进项税额抵扣。 ( × )

6、企业以应税消费品对外投资或用于在建工程等方面，按规定缴纳的消费税，应记入“长期股权投资”或“在建工程”账户。 ( √ )

7、一般纳税人当期取得的增值税专用发票中注明的进项税，当期可全部抵扣。( × )

8、一般纳税人因自然灾害发生的材料损失，应将增值税进项税额转出。 ( × )

9、如果企业遗失增值税抵扣凭证，支付的增值税只能记入购货成本。 ( √ )

10、企业因委托外单位加工应税消费品而向受托加工单位支付的消费税，应计入委托加工物资的成本。 ( × )

11、企业在建工程中领用的应税消费品，应将应计的消费税计入其工程成本。( × )

12、委托加工应税消费品如果收回后用于连续生产，按现定准予抵的，应将其消费税记入“应交税金--应交消费税”账户的借方。 ( √ )

13、工会经费和职工教育经费，因为不属于职工薪酬的范围，所以，不通过“应付职工薪酬”账户核算。 ( × )

14、因解除与职工的劳动关系给予的.补偿，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用。 ( × )

【解析】应计入当期管理费用。

15、 职工薪酬， 是指企业为获得职工提供的服务而给予的包括各种形式的报酬以及其他相关支出。 ( √ )

16、企业生产工人的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费应计入当期管理费用。 ( × )

【解析】应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

17、计量应付职工薪酬时，国家规定有计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。 ( × )

【解析】没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

18、职工薪酬中的非货币性福利，应按其提供服务的受益对象分别核算。 ( √ )

19、企业应当将当期确认的应付职工薪酬金额于期末全部计入当期损益。 ( × )

20、企业的应付福利费应当按照应发工资总额的14%计提。 ( × )

21、企业以自产的产品发放给职工作为非货币性福利时，应以产品的公允价值计量职工薪酬的金额。 ( √ )

22、“其他应付款”账户核算应付其他单位或个人的货款、股利及其他款项。( × )

23、企业购买固定资产如果延期支付的购买价款超过了正常信用条件，实质上具有融资性质的，所购资产的成本应当以实际支付的总价款为基础确认。 ( × )

24、职工薪酬既包括职工在职期间支付的薪酬，也包括其离职后支付的养老金;因提前解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当确认为当期的管理费用。 ( √ )

25、应付票据核算企业在购买商品时从银行申请开出的银行汇票。 ( × )

26、如果购货方在赊销商品时提供了现金折扣条件，则购货方应当将应付账款按照商品价款扣除现金折扣后的净额入账。 ( × )

27、应付账款一般按应付金额入账，而不按到期应付金额的现值入账。 ( √ )

28、企业将应收票据贴现后，应当将其确认为一项预计负债。 ( × )

29、企业已通过的利润分配方案中拟分配的现金股利应确认为应付股利。 ( × )

30、应付账款的入账金额既包括商品价款，也包括增值税的进项税额。 ( √ )