北京市人力资源、社会保障局、市教委、市国资委和市工商联等部门携手合作，共同决定，从自3月1日起，开启“2022年北京地区毕业生就业服务月活动”，活动将持续3个月的时间，全市计划在活动期间，组织各种类型的就业服务活动150余场，3000余家用人单位将提供就业岗位约10万个。
在疫情时代，首先要做好疫情常态化防控，在此前提下，北京市的各大院校也积极响应号召，在校园内联合企业单位展开“公共就业服务进校园”活动，届时将组织针对性“六进”服务活动，即政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、创业服务进校园、职业培训进校园和困难帮扶进校园，推动公共就业服务向校内延伸。
打造多元化招聘服务体系
在活动进行期间，北京市会不断收集岗位资源，推进资源精准汇聚，整合人社、教育、国资、工商联等部门资源优势，结合毕业生的实际工作需求，有效挖掘事业单位、国有企业、民营企业的优质岗位资源，以确保满足毕业生的需求。同时，也通过延伸线上线下招聘链条，组织用人单位开展教师类专场、互联网专场、工程类专场、文学类专场等招聘活动，将线上服务的“快、全、新”与线下服务的“小、专、精”有机结合，以提高毕业生的应聘效率，还准备将在招聘会中打造“实习+见习+招聘”的特殊全景服务模式，将高校在校生、应届毕业生和离校未就业毕业生全部纳入招聘服务范围，扩大招收面，同时满足学生和企业多元化的应聘要求，来实现精准对接。
拓展集成高效的服务手段
活动期间，北京市人社部门将集成政策开展宣传推介，在活动现场设立专家咨询台和服务台，集中宣传就业、社保、劳动关系、人才人事等人社政策，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。同时，结合社会专业力量，组织职业指导师、知名企业HR和优秀创业指导师，提供专业化服务指导，并结合直播课、公开课等形式，提升服务吸引力。
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