法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择...

法律分析：不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据...

2、你已经获得了部门经理的批准，当时又不在，该情况不能作为劳动法概念上的旷工。因此单位做法违反了劳动法的相关规定

首先从请假的角度，假如公司有规则需求经过请假审批手续，而且公司制度是合法的额，那么请假时确实需求实行请假手续。假如不实行，可能会被视为旷工或违纪。但病假与事假有所不同，依照以往劳动仲裁的案例中来看，病假由于有其特...

劳动者未按规定履行请假手续，可认定为旷工。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行...

综上所述，当天请假，如果领导批准可，则不算旷工，反之算旷工，单位可以解除和劳动者的合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即...

算，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由...

主要看单位请假流程及审批权限，如果组长没有审批权限的，那么员工就属于旷工了。