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法律分析：可以与单位协商。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。否则还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。法律依据：《中...

如题，我想知道:离职等不了一个月咋办

但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。（二）同意辞职，可以不做满三十天；这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，建议你与单...

有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当...

如题，我想知道:离职等不了一个月咋办

不需事先告知用人单位。二、离职公司不让走人怎么办辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

您可以要求立即办理离职手续的，不过这样单位可以要求您做相应的补偿，您可能会损失一个月的工资。

在《劳动合同》没有特别约定，劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下，你可以辞职。劳动法要求劳动者需提前30天以书面方式提出辞职，但该期限为法定的最长时限，单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的...

此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快离职不想等待三十天的情况下使用。第二种方式:劳动者提前通知解除。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...