法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月工作日总数）乘以（当月工作日总数-6）当月工资。1、事假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...

正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。

假如员工超出月休班的天数，有特殊事继续休班，那他的月工资就得按照天来计算！10000\30*（本月实干的天数=本月工资

你请假一天，出勤天数就是当月应出勤天数减1 啊 。

“按21.75计算”不知是何意思。工资的计算方法为：基本工资1700/9月份应出勤天数21天×实际出勤20天＋实际绩效工资200。计算出应付工资再扣除保险，养老，住房公积金等，最后是发到您本人的工资。

正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资：2000/24=83.3元（约）那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元

例如，员工请假1天，企业会按照员工原本应该获得的工资计算，然后扣除1天的工资；2、按照请假时长和工资比例扣除工资：企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如，员工请假1天，企业会按照员工原本应该获得的工资计算，然后按照约定的比例扣除相应的工资；3、按照考勤记录扣除工资：企业根据员工的...

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位...

公式是需要EXCEL才能做出来的。2000-请假天数*90.9=

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以...