该留薪期在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。停工留薪期由 设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期是12个月。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

具体而言，主要有三种确认类型：(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定;(2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休明提供给用人单位，用人单...

一、确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...

申报材料：1、《工伤劳动能力鉴定申请表》（津劳伤3号）；2、被鉴定人近期1寸同版照片三张；3、被鉴定人有效的医学诊断证明（职业病诊断或鉴定证明）、门诊病历、住院病历、主要检查检验报告等医学材料；4、劳动能力鉴定委员会要求提供的其他资料（具体事宜可来电咨询）。三、停工留薪期经办流程：工伤...

停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。现工伤职工出院后需要休养三个月，向用人单位提交医疗机构休明，由用人单位按照所在省市《工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限作出休养时间决定并书面通知工伤...

确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定流程如下：1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险...

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

住院期间属于停工留薪期

2. 劳动能力鉴定：在一些情况下，医疗机构的诊断意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行评估。这个委员会由医疗专家、劳动部门和用人单位代表组成，他们会根据员工的具体情况，如工伤程度、康复可能性和工作能力损失等，来确定停工留薪期的长短。3. 法律规定和劳动合同：国家和地区的劳动法通常会规定停工留薪...