1、如果你不计成本，就直接走人，自离就好了，一般是发了工资就走，可能会被扣最后一个月工资。2、被公司开除，这种跟自离是一样的，都有可能被扣工资，不建议。3、被公司劝退，也不顶撞上级或公司，有什么事情还是...

劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。用人单位招用...

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的...

1、首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。2、工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。3、收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。4、合同没有到期，可以主动...

若你还没有转正，只是试用期的话，提前三天告诉自己的上司，三天之后就可以走人了。但如果是转正了的话，再怎么想要快点得要提前一个月写个书面的离职申请，等交接好东西，一个月之后才能走...

（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者想被辞退，又想用人单位支付一定的赔偿，那么就有一定的难度，需要把握各种度，不能严重违反用人单位的规章制度，让用人单位不爽，但不至于突破底线。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号...

好好跟人事部门或老板商量，因为自己辞职不能领失业金，但只要老板愿意帮忙，可以辞退，给你办失业金。看你的人缘了。

那么你不会因此被开除，但是不也不代表你可以高枕无忧。你要记住，职场如战场，没有那么多的机会，也没有那么的容易简单，所以每走一步都要谨慎，必须要努力做好自己的本职工作，这是非常重要的一点。

你不用让单位解除劳动合同的，单位是不会这样做的，不然他们要赔偿的只有你自己提出辞职，要求解除劳动合同。