1.工伤保险：如果员工在工作期间受伤或者因为工作原因导致财产损失，通常可以根据工伤保险的规定来处理。这包括申请工伤保险赔偿，以及安排员工接受治疗和康复。2.保险赔偿：公司可能会为员工购买工伤保险、财产保险等保险，以分...

法律主观：一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务...

无意损坏公司财物赔偿如下：1、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿，故意毁坏公私财物，数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；2、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协...

无意损坏公共财物，如果轻微且无疑，大多赔偿、批评教育为主。如果故意且情节严重会有刑罚。故意毁坏公私财物，情节较轻的，是一般违反治安管理行为，应按照相关规定，处15日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款...

法律主观：损坏公司财物赔偿的方式是财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。根据相关法律规定，若是侵权人不承担的，公司可以向人民提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人...

如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工...

法律分析：损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分...

需要看具体金额来定。3、损失一千元左右可以直接到当地的调解部门进行调解，私下解决。4、故意损害其他人的财产超过百万的，将会面临十年以上的处罚，不仅要赔偿受害者的损失，还要赔偿其带来的各种后果的损失。法律客观：《中华...

赔偿的最终目的是为了警醒员工,拿一份工资,就得做好一份事,居安思危则有备无患。综上所述,如果员工不是故意损坏公司财物的,也不要过于担心,虽然赔偿是免不了的,但是公司也不会过于责怪,至于故意损坏的就另当别论...

是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者...