法律分析：要看具体情况如何，如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；如责任不清楚，需要相关部门认定责任；物品价值较小，可要求一定性支付；如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付...

员工在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不用全价赔偿，但是按照相关规定是要进行一定赔偿的，按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...

法律分析：需要，员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...

将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳...

法律主观：劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者...

法律分析：一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...

法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条...

员工不小心损坏公司财物的赔偿如下：1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少；2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊；3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱；4、如果...

工人干活把东西弄坏了由谁承担责任需要视情况而定：1、如果主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任；2、如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。工人干活时的措施如下：1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产...

员工把机器弄坏了需要赔。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿；反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备...