法律主观：雇员受伤雇主责任法律规定是雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。应当包括如下两项：,1.不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律...

我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，...

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：1、如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；2、如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。工人干活时防止受...

法律主观：雇员受伤雇主责任的法律规定为适用无过错的规则原则。无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。...

由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”据此，在《侵权责任法》施行后发生的雇员致他人损害的配成责任都将由雇主承担责任，所以也就不再存在雇主追偿权的问题。

如果雇员有重大过错或故意，应与雇主承担连带责任。2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《...

有责任，雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析...

1、雇员在雇佣活动中受伤的话，那么雇主是需要承担赔偿的责任；2、雇员存在重大的过错，那么雇员需要承担连带的责任；3、如果损害是由第3人造成的，那么则由第3人来承担相应的责任雇主侵权责任：所谓雇主侵权责任，...

法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当...

法律分析：雇员在从事雇佣活动过程中造成第三人损害，由雇主承担赔偿责任，如雇员自身存在重大过错，雇主有权在实际赔偿后向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...