雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿...

可以用的。雇主责任险是按劳动能力也就是工伤伤残鉴定标准来评定伤残等级的。只要是在雇主责任险保障范围内的因意外伤残均可以报的。

工伤认定不是必经程序，但可以作为事故证明提交。雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被...

是的，需要的，雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，因此肯定是需要进行工伤认定的。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，对于发生工伤的员工，由用人单位向其支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇，工伤鉴定费用也应由用人单位承担。而对于雇主责任险，其主要是为用人单位提供一...

如果说要保险责任里面有涉及到工伤需要的误工费理赔，或者是伤残鉴定需要按照工伤标准鉴定，那么就需要定责，定责就需要申请工伤认定。具体可百度文章《雇主责任险在什么情况下需要做工伤认定》中将详细提到。

雇主责任险一般采用劳动部门十级工伤鉴定标准，人身险一般采用保险行业七级伤残鉴定标准。从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八—十级伤残，在人身险里不属于伤残标准。一、雇主责任险理赔...

具体情况不明不好讲，一般情况下，不需要，按照侵权责任法规定处理即可。

法律主观：1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济...

能确定。雇主责任险的保障范围一般限于工伤，而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的...