法律分析：员工重大过失情形：严重失职，营私舞弊；严重违反用人单位的规章制度；严重违反法律规定；其他。员工重大过失是没有具体情形的，重大过失是一种过失状态，员工重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除...

重大过失是指在工作中疏忽大意，导致发生严重后果的行为。具体来说，重大过失是指在工作中因为疏忽大意、轻率、不负责任等行为，导致发生严重的后果，如财产损失、人身伤亡等。重大过失是一种严重的职业过失行为，它通常是由于...

8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。（二）乙类过失。1.故意造成重大过失，造成重大损失；2.损失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威胁侮辱主管；4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假...

二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵...

2、员工是否存在严重违反操作规程的行为。3、员工是否存在不听劝阻和提醒的情形。法律分析在具体个案中判断员工是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即员工是否具有从事所属职业的专业技能、...

您好，在司法实践中，认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最终认定员工对损失存在重大过失，一般也会考虑到员工是受雇于雇主，...

员工的违规违纪行为有经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不服从工作分配、玩忽职守、工作不负责任，给单位造成严重损失等，为此可以在员工手册中规定员工工作纪律，员工手册已向劳动者公示的，该员工手册对劳动者就是有约束力的...

浪费原材料、能源、造成经济损失；（五）滥用职权、违反法规、偷税漏税、截留上缴利润、滥发奖金、浪费国家资金、损失公肥私、造成国家和企业经济损失的；（六）有贪污、盗窃、投机、走私、走私等严重违法行为的。

员工严重违纪的行为如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊...

而···依据查明的事实及朱栎发送给日之阳公司的检讨邮件的内容，朱栎存在以下违反其岗位职责的失职行为，属于重大过失：···。而由于朱栎在履职过程中的错误申报，导致海关对日之阳公司进行立案调查，并最终作出099号《行政...