提了离职又没走是大忌2提出辞职后又不走了会很尴尬，既然你已经要离职，对公司的忠诚度肯定没有了，这样的员工，领导肯定不会重点培养。慢慢的会被边缘化，在职场处于被动地位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的...

因为提辞职通常暗示着个人不再对公司的发展和目标产生兴趣，这会降低员工的积极性和投入程度。同时，如果一个人继续留在职位上，可能会造成工作分配和资源分配的混乱，影响整个团队的运作。最后，提辞职不走可能导致个人的职业...

1.提辞职不走被认为是一种职场大忌，这种行为可能会带来一系列负面影响和后果。2.首先，这样的行为显示出个人缺乏诚信和责任心，会给人留下不良印象，并损害个人的信誉和信任。3.其次，提辞职但不离职可能导致工作效率...

1.提出离职却选择不离职，即所谓的“提辞职不走”，在职场中被视为一大忌讳。2.这种行为可能会引起负面的影响和后果，表现出员工缺乏诚信和责任心。3.这样的行为会给雇主和同事留下不良印象，对个人的职业形象造成损害。

离职因素分析有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有...

这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么，这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径，尽可能的去坚定目标减少不必要的波动才是正道，不要轻易提离职，不然你重回职场会很尴尬。2.离职时这个禁忌不要犯...

尽管可能因为各种原因，如一时冲动、领导的挽留或是加薪等，决定留下来，但这并不应该引起尴尬。3.实际上，提出离职后选择留下，可以视为领导对个人工作的认可。如果真的不想离开，而领导也会接受你的决定。

这完全取决于你自己的心态但我认为不是没有骨气，没走，说明还想在这干下去，说明不了什么其他的。如果很自信，辞职不走又有什么，是吧！而且只是口头的，没有法律效力，耐你没招啊，是不是！总之，要对自己有自信，...

法律主观：劳动者如果是书面提出离职的，在三十天后就可以走了；如果是在试用期，则提前三日向单位提出离职，三天后可以走。在试用期可以口头提出离职，但过了试用期后，一般要书面通知单位来离职。法律客观：《劳动合同法》第...

提出辞职后又不走了会很尴尬，既然你已经要离职，对公司的忠诚度肯定没有了，这样的员工，领导肯定不会重点培养。慢慢的会被边缘化，在职场处于被动地位。如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，...